都是出来混的，你怎么被淘汰了？

最近很忙，忙着面试，招兵买马。

发现一个现象：大部分的面试者不是原公司倒闭就是被长期拖欠工资，看来市场大环境真的是很差。

来面试的人，有刚实习还怯场的应届生，也有在职场打拼多年经验丰富的老人，还有创业失败重新出来打工的人，和他们聊天的时间占了每日工作量的1/3。

和每个人的面试谈话大抵就那些问题，但是同一个问题给出去，不同人的思维方式和解决方法几乎完全不一样。

所以今天，我们就来唠唠普通员工和职场黑马，到底有什么区别。

一．

创业这些年，团队里有毕业一年多成为管理层年薪近百万的95后，也有在公司呆了三四年依然月薪不过万的80后。身边的人来来往往，新旧交替，现在团队近百人，自然也积累了些识人经验。

你要问我喜欢什么样的人？能解决问题的，愿意把公司当作自己的去做的，“自燃型”的人。

现在大部分老板和员工之间有一条宽如大海的鸿沟，你不知道我要干什么，我不知道你要怎么干。

一个没说清，一个懒得深思，全当交付任务，最后交上去就是一堆废品，浪费彼此时间。

原因是什么？沟通有问题，心态有问题。

一个善于主动沟通并且能从沟通中总结出有用信息的人，无论在什么行业环境都能吃香。

领导需要的不是一个单单去执行任务的人，而是一个能发现并解决问题的人。

就说我自己，大四做过运营实习，当时初生牛犊不怕虎，直接给老板写邮件，提了公司各部门架构太差等一堆问题。

老板就给我回了一句：我需要的是一个解决问题的人，不是提问题的人。

再到现在我自己做了老板，更能明白这句话。

提问题的人放眼能抓住一大把，天天吐槽公司这里不好，那里也有毛病，但是解决问题的人却寥寥无几。

物以稀为贵，那给能解决问题的人升职加薪又有什么问题？

职场黑马是怎样的一类人？

完全胜任本职工作

当前的能力足够完成本职工作的一切任务，并且具有前瞻能力，能理性想到接下来的方案。

现在很多人连本职工作都胜任不了，天天原地踏步还不时抱怨没有能发现你这匹千里马的伯乐。

说实话，我每日忙起来的时候转的像个陀螺，你不主动做点有结果的事情给我看见，难道还要我自己抽空发现吗？又不是后宫宫斗情节。

强大的学习力和执行力

学习力是指每天都要有成长，学什么？研究公司发展方向和项目专业知识。

但凡我有一点点成就，都是学习所得，本来就不是最聪明的，还不学习，必然要被淘汰。

学习二字，学是开端，习是练习，听别人说再多都是空，只有自己去做了变成融进血液的习惯才行。

执行力是指有行动有结果，目标清晰可量化可达到，能够排除干扰，不达目的誓不罢休。

全力协作，撬动资源

个人智慧是有限的，能够调动资源撬动集体智慧的人才能成事儿，破除小我融入大环境去思考。

严肃自律，对生存法则存有敬畏之心，世界有些残酷，但总有人会成功，为什么就不能是你呢？

二.

你要问我讨厌什么样的人？安于基本工资几十年如一日的惰怠者，也就是没有目标的人。

我这人最看重员工的工作积极性和目标，面试的时候最喜欢问人一个问题：你觉得自己是一个喜欢折腾的人吗？你想成为谁。

能力可以培养，潜力可以挖掘，只有积极性这一点，很难后天培养，它遁在人骨子里，还会恶性影响。

根据我的观察，一旦组织里有一个懒惰于工资，不主动思考的人，那么他会慢慢的同化其他人，而且这样的人，一般是不能被激励的。

之前公司有一批老员工，每天拿着死工资做着死活，完全不思考未来，只活在当下，利益一成不进反而倒退，我说要开，他们直系领导还说：哎呀做的挺好的，都是老员工了。

我说：行，你出工资。

她说：开了吧。

嘿，感情人也知道什么样的人该留什么样的人没有价值，只是出的不是自己的钱不心痛罢了。

直接告诉你们，只顾着埋头打工，不思考自己究竟能从工作中学到什么，给自己留下什么，总有一天会被时代淘汰。

市场不断历新，有的是新人等着补位，我宁愿花3倍工资去招一个能带来改变的，也不愿意养3个一成不变的员工。

换位思考一下，你们如果是老板，是不是也这样想。

三.

现在市场是90后的市场。

不是有句话吗：不要骂90后，因为他们随时会辞职。

纯属扯淡，现在90后压力不比80/70小，尤其是北上广深打拼的远漂人员，租房饮食生活费，挤车早起路途远，哪一项不是压力？

但90后毕竟入世尚浅，经历阅历不够，在很多方面略显浮躁稚嫩，这也是实话。

我之前反复强调创业意识，就有朋友问我，说那我不乐意，公司给多少钱、我干多少活。

先明确告诉你们，这句话逻辑是有问题的，不是给多少钱干多少活，应该是你干了多少活给你多少钱。

我微信列表有个好友，每日朋友圈不是心灵鸡汤就是愤世嫉俗，天天抱怨大环境不好。

我看着他把国内环境换了个遍，发现人硬是没找到一个环境好的地儿。

送他一句本山叔的话：自己没能力就没能力，怎么你到哪儿哪都大环境不好？你是破坏大环境的人啊？

年轻人真的不要贪懒，尤其是留在一线大城市做北漂沪漂的，适度的压榨是为了让你更值钱，舒服的工作于年轻人而言，就是个危险的信号。

人生黄金工作阶段不过短短十年，在这十年你都失了动力与奔跑的速度，那待以后步步恶性循环，一点点退缩，你这一辈子基本上也就这样了。

对于那些不愿意吃苦还想享受顶级公司的待遇与福利的人，我只能说一句，人顶尖公司根本看不上你。

大家都羡慕成功者的故事，都奢望着镁光灯有一天能打到自己身上，但是成功者追求背后的汗水与进步，无为者只看到灯光。

现在已经是最好的时代，你面临着选择性诸多的市场，没有背景也能有站上领导层的机会，缺的就是能力与韧劲。

要真是想安逸享乐，那为什么不在老家考编呢，说实话就家里当公务员的朋友也是很辛苦的，假少活多。

世上哪有轻松活呢？除非你是富二代。

但是无意义压榨要不得。

我有个学妹之前去了一家业内不错的企业上班，工作不到3天就给我抱怨，说是公司氛围太奇怪，每天下午2-3点才开始上班，导致天天加班到凌晨，公司人还觉得自己贼努力。

最后发工资，加班薪水还不足车费。

这就是无意义，浪费时间效率低廉，又想狼干活还只给狼吃草，这不是做梦吗？

说到底我们都是利益追求者，不给人点希望盼头，空谈鸡汤能有动力吗？

四.

回顾创业这几年，见过结交过的人真不少，门门类类都有。

大家都是独立个体，都是为了赚钱折腾点事儿聚在一起，我想找到和我一样喜欢逆风翻盘赚大钱的人，而不是拘于三寸圈地的埋头者。

人就像树苗，有的还未发芽就开始枯萎，而有的人就一直长到参天大树枝繁叶茂，对于我来说，我主要看这个人的内核，是不是一个永动机，能不能一直折腾。

创业就是人生，正确的工作方式又等同于创业。

生活中的每一点都一定程度上决定了日后的人生，没有一步路是无意义的，如果你正在做的事情不能给你带来改变积蓄经验，那就说明你做错了。

我这人向来直白而热血，做简单人行简单事，做公司亦如此。

改变与定微本就是细小末节，做人与做事都适用，不要因为旁人碌碌就沦为碌碌，你要有明确的目标，去淘汰不行的领导，而不是被领导淘汰。

生活不局限于工作，但是工作一定意义上反映生活。

站在未来，安排现在，反思过去，时间会给你答案。

原文出处  二小姐笔记  https://mp.weixin.qq.com/s/fJYxnkJOFrd07pYjlLubIA