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都是出来混的,你怎么被淘汰了?

“瓜分社交电商千亿红利,粉象生活团队招募!”

最近很忙,忙着面试,招兵买马。

发现一个现象:大部分的面试者不是原公司倒闭就是被长期拖欠工资,看来市场大环境真的是很差。

来面试的人,有刚实习还怯场的应届生,也有在职场打拼多年经验丰富的老人,还有创业失败重新出来打工的人,和他们聊天的时间占了每日工作量的1/3。

和每个人的面试谈话大抵就那些问题,但是同一个问题给出去,不同人的思维方式和解决方法几乎完全不一样

所以今天,我们就来唠唠普通员工和职场黑马,到底有什么区别。

网络配图

 

一.

创业这些年,团队里有毕业一年多成为管理层年薪近百万的95后,也有在公司呆了三四年依然月薪不过万的80后。身边的人来来往往,新旧交替,现在团队近百人,自然也积累了些识人经验。

你要问我喜欢什么样的人?能解决问题的,愿意把公司当作自己的去做的,“自燃型”的人。

现在大部分老板和员工之间有一条宽如大海的鸿沟,你不知道我要干什么,我不知道你要怎么干。

一个没说清,一个懒得深思,全当交付任务,最后交上去就是一堆废品,浪费彼此时间。

原因是什么?沟通有问题,心态有问题。

一个善于主动沟通并且能从沟通中总结出有用信息的人,无论在什么行业环境都能吃香。

领导需要的不是一个单单去执行任务的人,而是一个能发现并解决问题的人。

就说我自己,大四做过运营实习,当时初生牛犊不怕虎,直接给老板写邮件,提了公司各部门架构太差等一堆问题。

老板就给我回了一句:我需要的是一个解决问题的人,不是提问题的人。

再到现在我自己做了老板,更能明白这句话。

提问题的人放眼能抓住一大把,天天吐槽公司这里不好,那里也有毛病,但是解决问题的人却寥寥无几。

物以稀为贵,那给能解决问题的人升职加薪又有什么问题?

 

职场黑马是怎样的一类人?

完全胜任本职工作

 

当前的能力足够完成本职工作的一切任务,并且具有前瞻能力,能理性想到接下来的方案。

现在很多人连本职工作都胜任不了,天天原地踏步还不时抱怨没有能发现你这匹千里马的伯乐。

说实话,我每日忙起来的时候转的像个陀螺,你不主动做点有结果的事情给我看见,难道还要我自己抽空发现吗?又不是后宫宫斗情节。

强大的学习力和执行力

学习力是指每天都要有成长,学什么?研究公司发展方向和项目专业知识。

但凡我有一点点成就,都是学习所得,本来就不是最聪明的,还不学习,必然要被淘汰。

 

学习二字,学是开端,习是练习,听别人说再多都是空,只有自己去做了变成融进血液的习惯才行。

执行力是指有行动有结果,目标清晰可量化可达到,能够排除干扰,不达目的誓不罢休。

全力协作,撬动资源

个人智慧是有限的,能够调动资源撬动集体智慧的人才能成事儿,破除小我融入大环境去思考。

严肃自律,对生存法则存有敬畏之心,世界有些残酷,但总有人会成功,为什么就不能是你呢?

 

二.

 

你要问我讨厌什么样的人?安于基本工资几十年如一日的惰怠者,也就是没有目标的人。

我这人最看重员工的工作积极性和目标,面试的时候最喜欢问人一个问题:你觉得自己是一个喜欢折腾的人吗?你想成为谁。

能力可以培养,潜力可以挖掘,只有积极性这一点,很难后天培养,它遁在人骨子里,还会恶性影响。

根据我的观察,一旦组织里有一个懒惰于工资,不主动思考的人,那么他会慢慢的同化其他人,而且这样的人,一般是不能被激励的。

之前公司有一批老员工,每天拿着死工资做着死活,完全不思考未来,只活在当下,利益一成不进反而倒退,我说要开,他们直系领导还说:哎呀做的挺好的,都是老员工了。

我说:行,你出工资。

她说:开了吧。

 

嘿,感情人也知道什么样的人该留什么样的人没有价值,只是出的不是自己的钱不心痛罢了。

直接告诉你们,只顾着埋头打工,不思考自己究竟能从工作中学到什么,给自己留下什么,总有一天会被时代淘汰。

市场不断历新,有的是新人等着补位,我宁愿花3倍工资去招一个能带来改变的,也不愿意养3个一成不变的员工。

换位思考一下,你们如果是老板,是不是也这样想。

 

三.

 

现在市场是90后的市场。

不是有句话吗:不要骂90后,因为他们随时会辞职。

纯属扯淡,现在90后压力不比80/70小,尤其是北上广深打拼的远漂人员,租房饮食生活费,挤车早起路途远,哪一项不是压力?

但90后毕竟入世尚浅,经历阅历不够,在很多方面略显浮躁稚嫩,这也是实话。

我之前反复强调创业意识,就有朋友问我,说那我不乐意,公司给多少钱、我干多少活。

先明确告诉你们,这句话逻辑是有问题的,不是给多少钱干多少活,应该是你干了多少活给你多少钱。

我微信列表有个好友,每日朋友圈不是心灵鸡汤就是愤世嫉俗,天天抱怨大环境不好。

我看着他把国内环境换了个遍,发现人硬是没找到一个环境好的地儿。

送他一句本山叔的话:自己没能力就没能力,怎么你到哪儿哪都大环境不好?你是破坏大环境的人啊?

本山叔的话:自己没能力就没能力,怎么你到哪儿哪都大环境不好?你是破坏大环境的人啊?

年轻人真的不要贪懒,尤其是留在一线大城市做北漂沪漂的,适度的压榨是为了让你更值钱,舒服的工作于年轻人而言,就是个危险的信号。

人生黄金工作阶段不过短短十年,在这十年你都失了动力与奔跑的速度,那待以后步步恶性循环,一点点退缩,你这一辈子基本上也就这样了。

对于那些不愿意吃苦还想享受顶级公司的待遇与福利的人,我只能说一句,人顶尖公司根本看不上你。

大家都羡慕成功者的故事,都奢望着镁光灯有一天能打到自己身上,但是成功者追求背后的汗水与进步,无为者只看到灯光。

现在已经是最好的时代,你面临着选择性诸多的市场,没有背景也能有站上领导层的机会,缺的就是能力与韧劲。

要真是想安逸享乐,那为什么不在老家考编呢,说实话就家里当公务员的朋友也是很辛苦的,假少活多。

世上哪有轻松活呢?除非你是富二代。

但是无意义压榨要不得。

我有个学妹之前去了一家业内不错的企业上班,工作不到3天就给我抱怨,说是公司氛围太奇怪,每天下午2-3点才开始上班,导致天天加班到凌晨,公司人还觉得自己贼努力。

最后发工资,加班薪水还不足车费。

这就是无意义,浪费时间效率低廉,又想狼干活还只给狼吃草,这不是做梦吗?

说到底我们都是利益追求者,不给人点希望盼头,空谈鸡汤能有动力吗?

 

四.

 

回顾创业这几年,见过结交过的人真不少,门门类类都有。

大家都是独立个体,都是为了赚钱折腾点事儿聚在一起,我想找到和我一样喜欢逆风翻盘赚大钱的人,而不是拘于三寸圈地的埋头者。

人就像树苗,有的还未发芽就开始枯萎,而有的人就一直长到参天大树枝繁叶茂,对于我来说,我主要看这个人的内核,是不是一个永动机,能不能一直折腾。

创业就是人生,正确的工作方式又等同于创业。

生活中的每一点都一定程度上决定了日后的人生,没有一步路是无意义的,如果你正在做的事情不能给你带来改变积蓄经验,那就说明你做错了。

我这人向来直白而热血,做简单人行简单事,做公司亦如此。

改变与定微本就是细小末节,做人与做事都适用,不要因为旁人碌碌就沦为碌碌,你要有明确的目标,去淘汰不行的领导,而不是被领导淘汰。

生活不局限于工作,但是工作一定意义上反映生活。

站在未来,安排现在,反思过去,时间会给你答案。

原文出处  二小姐笔记  https://mp.weixin.qq.com/s/fJYxnkJOFrd07pYjlLubIA

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