2021年新媒体+短视频运营职业发展规划，收益怎么样？

如果今后想从事新媒体运营工作，职业发展路线是什么样的？

我们从“就业”和“创业”两个方向来说说职业发展的路径和收益情况。

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一、职业路线：新媒体运营晋级

通常来说，按照运营人成长路径，运营岗位由低到高可以划分三个层级，分别是运营专员、运营主管/经 理、运营总监，下面就针对三个层级岗位职责和能力需求详细说说。

1、运营专员（薪资8K~15K）大部分新人刚入新媒体运营都是从运营专员岗干起 ，按照运营的渠道和负责的工作内容不同，又可以划分为公众号运营、微博运营、社群运营、活动运营、内容运营以及短视频运营等，其中短视频运营的薪酬大致在8k—15K之间。

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首先内容运营

尤其是优质内容的持续生产能力，是所有新媒体要解决的问题。内容运营可以说所有运营岗都离不开的工作内容。对于0~1岁的运营新手来说，掌握某个渠道的运营技能比如文案写作、追热点、视频拍摄和剪辑能力是必备的职业技能。

其次是用户运营为什么这么说呢？如果仔细观察一下，你就会发现用户运营工作贯穿着整个运营的流程，拉新、留存、促活、转化，每个环节都离不开用户，用户转化能够直接为企业带来价值。

在用户运营这块需要掌握的技能比如涨粉技能、提升用户活跃度技能、促进用户转化以及搭建用户体系等技能都是我们需要掌握的知识。

最后，活动运营

策划线上或线下各类活动，也是我们新媒体人应当掌握的重要技能。不管我们做哪一种活动都是以转化为导向，能够以较低的成本为企业带来高额经济回报。

2、运营主管/经理（薪资15K~25K）通常来说，运营专员工作两三年后，会从初级运营专员发展为高级运营专员，或者有机会晋升到运营下一个层级：运营主管/经理，成为公司部门里的中层管理人员。

当然对于运营主管/经理的考核内容也不再局限在内容涨粉等表层运营数据，而是会涉及到企业运营部门的整体运营情 况，或者配合企业其他部门如市场部或公关部做一下营销活动或品牌活动，有的新媒体部门可能直接承担着企业营收 的重任。

所以身为运营主管/经理一定熟悉多个渠道运营玩法，此外还有很强的数据分析能力，针对企业现有的运营情况进行渠 道优化或者开拓新的流量渠道降低企业流量成本，为企业创造更大的营收。

3、运营总监（薪资25K以上）

从运营主管/经理成为运营总监，需要工作3~5年之间，运营总监的薪资范畴同样也极具竞争力，一般在25k以上，一 些大的互联网公司运营总监可能达到40k~50k,比如我们熟悉的万达，曾开出年薪50W~100W的新媒体运营总监招聘需 求。

运营总监相较于运营主管/经理来说，工作职责或工作内容更多是负责企业制定和规划企业的整体运营策略和运营计划， 公司的新媒体部门也为公司承担着更大的责任，比如企业整个品牌战略或者年度的营销目标和营销计划等等。对于新人来说，运营总监可以使我们职业发展方向。

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二、创业路线：新媒体创业之路

说完了新媒体岗职业发展路线，再来简单聊下新媒体创业。

记住，创业永远是少数人的权利。但是真正做新媒体发大财的都是创业的，特别是每个渠道刚开始兴起时候，整个行业发展比较快，市场竞争不是特别激烈，会有一批弄潮儿敢于第一个吃螃蟹，在红利期赚的盆满钵满。

比如早期的微博大V，还有前几年比较火的公众号大牛咪蒙等，光靠接广告月收入几百万。当然这两年比较火的短视频，同样催生了很多知名视频博主或网红同样赚的盆满钵满，比如毛毛姐一条短视频的广告60万。

对于大部分人来说，几乎难以实现这样广告营收，但如果我们有他们十分之一或百分之一努力，月入2~3万还是有机会的。三、如何规划自己的新媒体职业？

对那些还徘徊犹豫着是否要学新媒体运营人来说，与其仰望别人的星空，不如亲手点亮自己的灯。

做好新媒体运营，干就完了。如果你能看完这篇文章，说明你急于渴望改变现状，但是光着急，并不能解决贫穷带来的问题，还是要行动起来，一步一个脚印的去学习，去练习，提高自己的核心能力。

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